Le Groupe de CoDéveloppement professionnel est composé au maximum de cinq à huit pairs qui ont envie d’apprendre de leurs expériences respectives et ce pour aborder autrement leurs rôles, leur légitimité, leur périmètre d’influence, leurs modes d’action en situation professionnelle.

Ils vont se réunir une fois tous les mois, idéalement pendant une année.
Le Groupe de Codéveloppement professionnel offre un lieu d’examen et de traitement de situations réelles et actuelles rencontrées.

● Apprendre à être plus efficace
● Prendre un temps de réflexion
● Apprendre à aider et à être aidé
● Avoir un groupe d’appartenance
● Consolider l’identité professionnelle
● Apprendre à travailler en équipe

Les participants découvrent l’impact et le bénéfice de la coopération, de l’entraide et de l’intelligence collective. Ils se rendent compte que les autres font face aux mêmes problématiques, aux mêmes difficultés, et qu’ils ne sont pas seuls. Les membres du groupe sont plongés dans l’action et prennent du recul, trouvent des solutions concrètes à leurs problématiques managériales ou d’entreprise, partagent leurs expériences, acceptent de demander de l’aide, osent exprimer leurs difficultés et questionner.

La méthode permet de penser « out of the box », et de développer sa créativité dans la résolution de problèmes.

De plus, sur le long terme, la méthode favorise le travail collaboratif et la transversalité au-delà des séances. Elle installe un dynamique de coopération pour de nouvelles pratiques.